El 85% de las empresas dominicanas realizó aumentos salariales durante 2026, con un incremento promedio de 9% entre las organizaciones que aplicaron ajustes, de acuerdo con los resultados de la XXVII Encuesta de Compensación y Beneficios 2026 presentada por Macros Consulting.
La investigación, considerada una de las más amplias del mercado laboral dominicano, recopiló información de casi 500 organizaciones, más de 35 sectores económicos y alrededor de 700 puestos de trabajo, con el objetivo de ofrecer datos para la toma de decisiones empresariales en materia de compensación y gestión del talento.
Según el estudio, las principales razones que motivaron los aumentos salariales fueron los reajustes económicos, el impacto de la inflación y, en menor medida, el desempeño de los colaboradores.
Sin embargo, el crecimiento promedio de los salarios respecto al año anterior fue de 4.62%, inferior al 5.44% registrado en 2025, lo que refleja que las empresas continúan apostando por sus empleados bajo criterios de mayor control financiero.
La presidenta de Macros Consulting, Miguelina Veras, explicó que la compensación dejó de ser solo un mecanismo de ajuste económico y pasó a convertirse en una herramienta estratégica para atraer, desarrollar y retener talento.
El informe destaca que sectores como servicios, finanzas, tecnología, energía e infraestructura mantienen mejores condiciones para ofrecer paquetes de compensación más competitivos, especialmente en posiciones ejecutivas y de mandos medios.
Asimismo, la encuesta revela que las empresas están incorporando modelos más completos de remuneración, con mayor presencia de bonos, incentivos y beneficios adicionales, reduciendo la dependencia exclusiva del salario fijo.
En cuanto a la equidad salarial, el estudio señala una reducción gradual de las brechas entre hombres y mujeres en puestos equivalentes, aunque todavía permanecen diferencias en algunos niveles organizacionales. En comparación con 2025, la brecha salarial se redujo aproximadamente un 24%.
El análisis también identificó mayores desafíos para retener al talento operativo, debido a una rotación laboral de 13%, superior a la registrada el año anterior.
De cara a 2027, las empresas proyectan incrementos salariales cercanos al 8%, manteniendo una tendencia de reconocimiento económico dentro de un escenario de crecimiento moderado y mayor planificación financiera.
Macros Consulting indicó que la encuesta busca servir como una herramienta para que las organizaciones diseñen políticas salariales competitivas, fortalezcan la equidad interna y tomen decisiones basadas en información técnica del mercado laboral dominicano.
